德甲药厂换帅频现，足协应深思选帅标准与决策速度。

当初，药厂决策层作出了一个出人意料的决定，聘用了滕哈赫作为主教练。而就在短短的德甲联赛两轮后，他们更是迅速更换了主帅，这份勇于纠错的决心让人心生敬意。仅仅过了62天就做出的调整，绝不是轻率的举动，而更像是他们面对问题时迅速作出的有效决策。

这种果敢的做法，既非是急功近利的产物，也非是缺乏耐心的表现，而恰恰是他们能够及时纠正选帅失误，及时止损的明智之举。当面临比赛失利时，那些原本应作为冠军班底的主力球员中，能够继续首发的竟然不足三人，这显然是一个不能忽视的问题。这并非简单的胜负之争，而是对于队伍未来走向的深刻思考。

尽管像约纳坦·塔的加盟拜仁、维尔茨与弗林蓬的加盟利物浦等人才流动可以理解，但像35岁的赫拉德茨基这位主力门将兼队长，以及32岁的中场灵魂扎卡都坚决选择离队的情况，不禁让人对滕哈赫是否真正重视过这些老将产生疑问。对于传统强队，尤其是欧洲的豪门俱乐部来说，历史的传承至关重要。他们的管理层更期望看到的是像利物浦斯洛特接手后的无缝衔接，而非滕哈赫这样大刀阔斧的变革。

这不仅仅体现在一个俱乐部足球队中，更在国家队层面体现得淋漓尽致。一个国家的足球风格与特点，应当有着自己独特的、永恒不变的特色。无论是更换主帅还是其他人事变动，任何国字号球队都应当拥有自己清晰的建队思路与用人标准。如果国字号球队的常规工作都要等到新主帅确定后才开始，那么这无疑是足协不负责任的懒政，或者是对足球认知的错误。

在祈求名帅降临、守株待兔等待奇迹发生的同时，我们是否忘记了最重要的一点：一支连自身特点与方向都不够明确的国足队伍，即便有再大的名帅来执教，真的就能瞬间焕然一新吗？答案显然是否定的。因此，对于足球来说，更重要的是队伍自身的建设与成长，而非单纯依赖名帅的到来。